OBJETIVOS DEL TEAM BUILDING

Team Building Corporativo Vivencial Online para el desarrollo de equipos de trabajo

ALCANCES & OBJETIVOS

ALCANCES

Tus necesidades pueden requerir intervenciones que pueden variar desde actividades puramente lúdicas para compartir y disfrutar, pueden ser jornadas de integración para conectar a las personas, o bien pueden ser talleres vivenciales para desarrollar habilidades blandas y competencias e inclusive desde el concepto "L&D Learning & Development", programas de educación continua a través de Escuelas o Universidades Corporativas.

Nuestro campo de acción va desde las jornadas de integración (en el siguiente cuadro con el #2), talleres experienciales orientados al aprendizaje (#3) y el aporte en programas continuos de largo aliento para Universidades Corporativas aplicando, para alcanzar el aprendizaje, la técnica del Debriefing que conecta las emociones con el Aprendizaje Experiencial y fundamentos de Andragogía (Educación en la etapa adulta).

La Lúdica tiene varias aplicaciones desde el gozo y placer. Nosotros potenciamos su magia generando entornos de aprendizaje que se disfrutan, creando conexión con las emociones, la reflexión, la puesta en marcha de compromisos de acción y con ello, desarrollar tanto habilidades blandas como habilidades duras, a través de entornos virtuales online, indoor, outdoor e híbridos.

Diferentes objetivos de la lúdica en la recreación, la integración y el aprendizaje

OBJETIVOS

Los objetivos los orientaremos hacia tus requerimientos puntuales, como traje a la medida. Una vez aprobada nuestra propuesta coordinaremos una Sesión de CO-DESIGN para ajustar el plan de sesión hacia los objetivos específicos. Recomendamos identificar entre los siguientes, aquellos más importantes para tu equipo, idealmente 3 o 4 objetivos por cada full-day:

  1. Conectar y Reconectar a cada integrante con el equipo.
  2. Generar conciencia sobre la importancia del trabajo en equipo y del efecto sinérgico que logramos.
  3. Establecer en el equipo la disposición para lograr una comunicación más efectiva desde la presencialidad y la virtualidad.
  4. Reforzar el factor confianza en el equipo.
  5. Construir puentes entre áreas y departamentos.
  6. Propiciar el liderazgo situacional desde la proactividad.
  7. Sensibilizar a los miembros del equipo sobre la capacidad de adaptación a los cambios que vivimos.
  8. Fomentar la creatividad e innovación para mejoras internas.
  9. Estimular los principios de accountability como estándar, para potenciar: compromiso, proactividad y responsabilidad.
  10. Acercar más allá de la horizantalidad, a los líderes con sus colaboradores.
  11. Fortalecer el orgullo y el sentido de pertenencia con la organización.
  12. Afianzar sus valores fundamentales con los valores corporativos declarados.
  13. Contribuir al mejoramiento del clima organizacional, orientados a la plenitud laboral
  14. Alinear a los integrantes del equipo a las metas organizacionales.
  15. Abrir espacios de conversación de temas productivos que usualmente no se tratan en el día a día.
  16. Impulsar la productividad en el equipo.
  17. Potenciar el rendimiento del equipo como un todo.
  18. Consolidar la cultura corporativa.
  19. Desarrollar las habilidades requeridas en el entorno VUCA.*

* VUCA, es un acrónimo que se refiere a un entorno en el cual se evidencian 4 factores: Volatilidad, Incertidumbre (Uncertainty), Complejidad, Ambigüedad)

LaCosta Country Club, Guayaquil Team Building Corporativo Vivencial Online para el desarrollo de equipos de trabajo
LaCosta Country Club, Guayaquil Team Building Corporativo Vivencial Online para el desarrollo de equipos de trabajo
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Carga horaria

Los objetivos arriba descritos son amplios y están sujetos al énfasis en los cuales debemos enfocarnos acorde con tus decisiones. En presencialidad es frecuente considerar un Full-Day, recomendamos 2 jornadas full-day; en la Modalidad Online desarrollamos gran cantidad de objetivos arriba descritos en 20 horas académicas distribuidas en 5 Módulos de 4 horas académicas. Estos los coordinaremos con ustedes, desde las DNC, acorde con sus particulares requerimientos. Recomedamos grupos de 20 participantes por cada taller virtual para lograr el mayor impacto desde la interacción. Si requieres formatos con menor carga horaria, podemos ajustarnos.

Ruta DNC-ROI

Cotización

Estaremos gustosos de cotizarte los talleres de TEAM BUILDING. Seguimos una ruta que parte de las "DNC" y culmina en "Impacto/Resultados". Contáctanos por Whatspapp o agéndate haciendo clic en el pop-up abajo a la derecha para coordinar una reunión por Zoom y cotizarte a la medida de tus necesidades.

¡Manos a la obra!

Contáctarnos para conocer tus requerimientos puntuales y hacerte una propuesta robusta para alcanzar tus objetivos.

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